Le Blog UKG
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Absentéisme : innover pour en finir avec une interminable escalade
L'absentéisme a encore augmenté selon le 15e baromètre annuel réalisé par Ayming et AG2R La mondiale. Comment mettre une bonne fois pour toute un arrêt à cette escalade ? La clé du succès réside dans l'innovation au niveau des processus et des pratiques.
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Retail : 3 domaines d'action pour faire face aux complexités du secteur
Diversité des formats et canaux de vente, attentes fortes des consommateurs en matière de prix compétitifs ou encore transformation digitale des organisations viennent complexifier les secteurs du retail, de l'hospitalité et de la restauration. Comment ces challenges peuvent devenir de véritables opportunités business ? Découvrez nos recommandations !
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Digital Workplace : les attentes des seniors
63 % des collaborateurs seniors estiment que leur entreprise va dans le bon sens en adoptant le modèle hybride.
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Le reonboarding des collaborateurs boomerang
Face au phénomène des collaborateurs boomerang, quel accueil les entreprises peuvent-elles mettre en place ? On fait le point sur le reonboarding !
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Planification des effectifs : les bénéfices d’une gestion efficace
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Expérience collaborateur : personnalisation vs équité ?
La personnalisation de l'expérience collaborateur au service du collectif, vue par Romain Lavaud, responsable projets RH chez Derichebourg Multiservices.
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Attraction et rétention dans le secteur du retail : 4 stratégies gagnantes
Comment les entreprises du retail peuvent-elles attirer et retenir les collaborateurs compétents, remédier à la pénurie de talents et maîtriser la rotation du personnel ? Voici 4 stratégies à étudier pour rester dans la course.
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Aligner RH et management opérationnel pour créer une expérience collaborateur fluide
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La personnalisation annoncée de l’Expérience collaborateur
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Les 7 stratégies de la conduite du changement organisationnel RH
La transformation d'une entreprise impacte l'organisation de la fonction RH et des opérations. Comment mener à bien la conduite du changement à l'échelle d'un département aussi stratégique que celui des Ressources Humaines ? Mais aussi à l'échelle du management ? Découvrez nos sept recommandations pour embarquer votre équipe RH et vos managers afin de mener à bien votre transformation.