Gérer la « crise énergétique humaine »,  optimiser la plasticité organisationnelle par la culture, prendre conscience de l'impact du leadership de la génération X, voilà les trois grandes tendances qui impactent les entreprises en 2023. Découvrez nos analyses et pistes concrètes pour répondre aux enjeux.

Le secteur du numérique compte moins de 25 % de femmes (8 % à des fonctions exécutives). Créer une culture favorable au développement égalitaire du numérique, sensibiliser le monde de la formation et de l'entreprise ou encore créer le cadre à l'employabilité des femmes sur le marché du travail font partie des leviers pour accélérer la féminisation du secteur digital. Découvrez trois portraits d'expertes en product management évoluant chez UKG.

Jennifer Lancirica a rejoint UKG il y a presque un an en tant que directrice marketing Western & Southern Europe. L’experte en data analytics, nous partage son parcours, sa vision de l’expérience collaborateur à l’ère de la transformation digitale, ainsi que les trois piliers de son leadership : communication, confiance et compétences. Portrait !  

Collaborateur boomerang, mobilité interne, réintégration après une longue absence... Les situations justifiant un reonboarding au sein des organisations sont nombreuses. Comment sont accompagnés les collaborateurs durant ce processus ? On leur a posé directement la question ! Découvrez leurs retours d'expérience !

D'ici 2030, la part des femmes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes devra atteindre 40 %. Marie-Pierre Rixain explique la loi.

Face à la nécessité de maîtriser les coûts tout en assurant la conformité de l'entreprise, quels sont les leviers à disposition des entreprises du secteur manufacturier ? Nos experts vous livre 3 conseils à mettre en place dans vos organisations !

Pénurie de talents et de compétences : comment le secteur manufacturier peut-il relever les challenges spécifiques à son industrie ?On fait le point !

Enjeux et vision des challenges liés à la transformation digitale RH : entretien avec Nicolas Lonvin, DRH de la Métropole d'Orléans et Jean-Marie Pénicaud, Administrateur Fonctionnel SIRH.

En 2020, nous avons ouvert une capsule temporelle dans laquelle nous vous interrogeons sur votre vision : à quoi ressembleras selon vous, le RH de 2030 ?

Le secteur manufacturier se heurte à une multitude de défis. Maximiser la rentabilité devient un objectif de plus en plus complexe.