Le Blog UKG

Avec la transformation digitale, les organisations s'adaptent en continu et doivent assurer un accompagnement au changement efficace afin de maximiser le retour sur leur investissement technologique. Qu'est-ce que la conduite du changement ? Quelles sont les étapes clés ? Comment mesurer la réussite d'un projet tech ? Pourquoi l'adoption d'un nouvel outil reste le parent pauvre de la conduite du changement ?

En novembre 2020, Morgane alors experte en marketing, se lance dans une reconversion professionnelle afin de rejoindre les rangs du secteur de la gastronomie. Aujourd'hui demi chef de partie dans un restaurant gastronomique, elle nous explique son nouveau choix de carrière qui lui procure épanouissement et équilibre vie pro/vie perso.

A l’occasion de la sortie du livre blanc de l’École Alain Ducasse sur la reconversion professionnelle, nous avons posé 3 questions au chef cuisinier de renom, ainsi qu’à Frédérique Triquet, une ancienne DRH devenue chef cuisinière et propriétaire de deux établissements. 

L'École Ducasse a publié le 3 octobre dernier son livre blanc « La Gastronomie, territoire privilégié des reconversions professionnelles ». Si recruter et fidéliser les talents n'est pas une mince affaire, force est de constater que les candidats prêts à tenter l’aventure de l'Hospitalité semblent de plus en plus nombreux. Un vivier qui contribue à bousculer les pratiques RH et managériales dans le secteur.

L'absentéisme a encore augmenté selon le 15e baromètre annuel réalisé par Ayming et AG2R La mondiale. Comment mettre une bonne fois pour toute un arrêt à cette escalade ? La clé du succès réside dans l'innovation au niveau des processus et des pratiques.

Diversité des formats et canaux de vente, attentes fortes des consommateurs en matière de prix compétitifs ou encore transformation digitale des organisations viennent complexifier les secteurs du retail, de l'hospitalité et de la restauration. Comment ces challenges peuvent devenir de véritables opportunités business ? Découvrez nos recommandations !

63 % des collaborateurs seniors estiment que leur entreprise va dans le bon sens en adoptant le modèle hybride.

Face au phénomène des collaborateurs boomerang, quel accueil les entreprises peuvent-elles mettre en place ? On fait le point sur le reonboarding !

Quels sont les bénéfices concrets d'une gestion optimisée de la planification des effectifs ? On en parle dans cet article, exemple à l'appui !

La personnalisation de l'expérience collaborateur au service du collectif, vue par Romain Lavaud, responsable projets RH chez Derichebourg Multiservices.

Comment les entreprises du retail peuvent-elles attirer et retenir les collaborateurs compétents, remédier à la pénurie de talents et maîtriser la rotation du personnel ? Voici 4 stratégies à étudier pour rester dans la course.

Senior Analyst HCM et Talent chez Fosway, Sven Elbert rappelle dans cet article que les entreprises devraient prioriser : l'expérience collaborateur, les investissements dans les tech RH ainsi que la réduction du fossé entre les équipes RH et opérationnelles. Découvrez sa vision.