Les priorités des collaborateurs au travail évoluent sans cesse. Quelles sont leurs nouvelles attentes depuis la pandémie ? Quel rôle joue la fonction RH ?

Rassurer les équipes RH, échapper aux sanctions et améliorer l'expérience collaborateur : voici 3 raisons d'adopter une gestion agile de la conformité RH. Découvrez la tribune de Kenza El Khomri, Senior Director, Customer Success & Relationship Management - EMEA chez UKG.

Il a suffi d'une étude de la Fondation Jean Jaurès évoquant une épidémie de flemme pour embraser la Toile et alimenter le débat autour du désengagement au travail. Et pourtant, s'il s'agissait tout bonnement de l'expression d'une "grande impatience" comme le souligne Pascale Giet, auteure d'un livre sur la transformation de l'engagement ?

Le processus d'offboarding en entreprise reste sous-exploité. Comment lever les freins et mettre en place ce processus incontournable de l'expérience collaborateur ?

La crise sanitaire a été une phase difficile pour l’ensemble des collaborateurs, et les managers ont été et sont encore aux premières loges. L’émergence de nouveaux modes d’organisation du travail repose en grande partie sur leurs épaules, et leur état de santé s’en ressent. Comment les accompagner ?

Pour 61% de la Gen Z, l'email disparaitra au profit de la messagerie instantanée. Hyperconnectée, elle attend des outils digitaux intuitifs en entreprise.

Gérer la « crise énergétique humaine »,  optimiser la plasticité organisationnelle par la culture, prendre conscience de l'impact du leadership de la génération X, voilà les trois grandes tendances qui impactent les entreprises en 2023. Découvrez nos analyses et pistes concrètes pour répondre aux enjeux.

A l'ère de la transformation des organisations, comment la fonction RH peut accompagner les collaborateurs seniors ? L'OMF a mené l'enquête.

Le secteur du numérique compte moins de 25 % de femmes (8 % à des fonctions exécutives). Créer une culture favorable au développement égalitaire du numérique, sensibiliser le monde de la formation et de l'entreprise ou encore créer le cadre à l'employabilité des femmes sur le marché du travail font partie des leviers pour accélérer la féminisation du secteur digital. Découvrez trois portraits d'expertes en product management évoluant chez UKG.

Jennifer Lancirica a rejoint UKG il y a presque un an en tant que directrice marketing Western & Southern Europe. L’experte en data analytics, nous partage son parcours, sa vision de l’expérience collaborateur à l’ère de la transformation digitale, ainsi que les trois piliers de son leadership : communication, confiance et compétences. Portrait !