Diversité, équité, inclusion, et appartenance

La personnalisation de l'expérience collaborateur au service du collectif, vue par Romain Lavaud, responsable projets RH chez Derichebourg Multiservices.

Pour 61% de la Gen Z, l'email disparaitra au profit de la messagerie instantanée. Hyperconnectée, elle attend des outils digitaux intuitifs en entreprise.

Gérer la « crise énergétique humaine »,  optimiser la plasticité organisationnelle par la culture, prendre conscience de l'impact du leadership de la génération X, voilà les trois grandes tendances qui impactent les entreprises en 2023. Découvrez nos analyses et pistes concrètes pour répondre aux enjeux.

A l'ère de la transformation des organisations, comment la fonction RH peut accompagner les collaborateurs seniors ? L'OMF a mené l'enquête.

Le secteur du numérique compte moins de 25 % de femmes (8 % à des fonctions exécutives). Créer une culture favorable au développement égalitaire du numérique, sensibiliser le monde de la formation et de l'entreprise ou encore créer le cadre à l'employabilité des femmes sur le marché du travail font partie des leviers pour accélérer la féminisation du secteur digital. Découvrez trois portraits d'expertes en product management évoluant chez UKG.

D'ici 2030, la part des femmes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes devra atteindre 40 %. Marie-Pierre Rixain explique la loi.