Livre blanc

Onboarding digital : la technologie au service d'une expérience collaborateur réussie

Digitaliser le processus d'onboarding est devenu un must-have pour toutes les organisations, qu'elles évoluent dans le secteur de l'industrie, l'hôtellerie-restauration, la finance, la grande distribution ou du retail, pour offrir une expérience de qualité tout en gagnant du temps.

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VOTRE ENTREPRISE ENVISAGE-T-ELLE D'AMÉLIORER OU DE REMPLACER SON SYSTEME ACTUEL DE DIGITALISATION RH OU DE GESTION DES TEMPS ET ABSENCES ? SI OUI, QUAND ?

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Onboarding ou réonboarding : une étape clé de la fidélisation des talents

Un onboarding réussi vous permet de sécuriser vos recrutements.

On rappelle que 4 % des collaborateurs quittent leur poste après une première journée jugée désastreuse, selon une étude Deloitte.
45 % des démissions ont lieu au cours de la première année.
58 % des collaborateurs ayant vécu un bon onboarding sont encore dans l'entreprise trois ans plus tard.

Dans un contexte de pénurie de talents, mais aussi d'amplification du phénomène des collaborateurs boomerang (malgré la Grande Démission, 1 salarié sur 5 a déjà réintégré son ancienne entreprise), les professionnels RH doivent optimiser le processus d'onboarding.
De plus, face aux transitions collectives massives et à la nécessité de recourir de plus en plus à la mobilité interne, la fonction RH doit également réfléchir à l'onboarding de ses collaborateurs sur leurs nouveaux postes.

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