UKG, l’un des principaux fournisseurs de solutions RH pour la gestion des temps, la paie et la planification, a été reconnu par TIME magazine comme l’une des meilleures entreprises au monde en 2023. Ce classement récompense des organisations de tous secteurs, en fonction de l’excellence de leur culture d’entreprise, la croissance de leurs activités et leurs pratiques en matière de développement durable.
Cette reconnaissance est la dernière d’une série de distinctions en matière de culture d’entreprise décernée récemment à UKG. Le magazine Forbes a notamment désigné l’entreprise comme l’un des meilleurs employeurs américains pour les femmes et la diversité, quand le magazine Newsweek a inscrit UKG à son palmarès America’s Greatest Workplaces avec une distinction particulière pour ses actions en faveur de la diversité et notamment des femmes. Le mois dernier, UKG a également reçu un prix d’excellence en RH de la part de la SHRM India pour son « excellence en matière d’acquisition de talents », célébrant ainsi des pratiques qui redéfinissent l’acquisition des talents et l’expérience des collaborateurs en devenant un « employeur de choix » dans le monde entier.
UKG est également certifié Great Place To Work™ dans les 10 pays où ses collaborateurs sont les plus nombreux. L’obtention de cette certification annuelle est basée sur une enquête mondiale qui vise à définir un indice de confiance des employés (For All Methodology, et Trust Model), lié à la qualité des conditions de travail de chacun, quel que soit leur lieu de travail ou leur rôle dans l’organisation.
« Nous avons pour mission d’inspirer chaque organisation à devenir un lieu où il fait bon travailler, à commencer par nos 15 000 collaborateurs, ainsi que par la qualité des solutions, axées sur les personnes, que nous proposons à nos 80 000 clients UKG », a déclaré Pat Wadors, directrice des ressources humaines chez UKG. « Nous aspirons à devenir un exemple de déploiement des meilleures pratiques favorisant une culture pour tous, qui à son tour, conduit à de meilleurs résultats commerciaux. Nous sommes convaincus que la façon dont nous accompagnons et inspirons nos propres collaborateurs a un impact direct sur la façon dont nous concevons, fournissons et prenons en charge nos solutions HCM pour nos clients et leurs dizaines de millions de collaborateurs à travers le monde. »
Bâtir un écosystème d’équité pour tous
Fondée sur la conviction profonde que la diversité, l’équité, l’inclusion, le sentiment d’appartenance et l’impact social sont tous des impératifs commerciaux, la culture de UKG encourage l’engagement, dans un environnement inclusif qui célèbre les différences individuelles tout en favorisant l’innovation. La stratégie d’appartenance, d’équité et d’impact de UKG (Belonging, Equity and Impact, BE&I) est centrée sur le thème « Uniquely you. Uniquely valued. Uniquely empowered » (une identité unique, valorisée et encouragée). Les programmes BE&I se fondent sur quatre piliers visant à soutenir cet objectif, à la fois chez UKG et au-delà : créer des opportunités pour chacun, enrichir la culture de chaque entreprise, célébrer chaque communauté et mettre en valeur l’avantage concurrentiel.
À cette fin, la nouvelle expérience interactive (State of BE&I) chez UKG met à l’honneur ces « histoires engagées », racontées par des collaborateurs, des clients et des partenaires d’UKG à travers le monde, qui démontrent l’impact à grande échelle des initiatives d’inclusion de toutes les identités, de la célébration des différences et de la collaboration pour développer l’équité. UKG propose également neuf groupes de ressources pour les employés destinés aux membres de toutes les communautés, et leurs alliés, afin d’aider à créer une culture de confiance, d’équité et d’appartenance pour tous les collaborateurs UKG. Grâce à son programme d’apprentissage de base unifié BE&I, UKG promeut une meilleure compréhension et inclusion de toutes les capacités sur le lieu de travail.
Au-delà du lieu de travail, dans le cadre de la politique mondiale de congés de bénévolat de l’entreprise, UKG encourage ses employés à s’engager localement, chaque collaborateur bénéficiant d’au moins deux jours payés par an pour faire du bénévolat. Ensemble, cela représente plus de 245 000 heures d’impact annuel à travers le monde.
Pour en savoir plus sur la façon dont UKG s’engage à faire la différence au niveau global, et consulter les initiatives de l’entreprise à long terme pour atteindre ses objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance, rendez-vous ici.
Soutenir chaque carrière, à chaque étape de la vie, avec des avantages exceptionnels
Par son engagement à soutenir ses collaborateurs à chaque étape de leur carrière et de leur vie, UKG offre un programme d’avantages sociaux mondial exceptionnel, qui inclut des primes de soins de santé payées à 100 % pour la majorité des employés à travers le monde (soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques — y compris pour les conjoints, les partenaires et personnes à charge — ainsi qu’une couverture santé pour les traitements liés à l’infertilité, les opérations d’affirmation de genre et le remboursement des frais de maternité pour autrui, lorsqu’ils sont autorisés). UKG offre également une contrepartie de 45 % sur les cotisations de retraite aux États-Unis et au Canada, ainsi que des programmes de contrepartie des régimes de retraite dans le monde entier.
En janvier, UKG a lancé un programme mondial d’avantages sociaux équitables appelé U Choose, offrant aux employés jusqu’à 1 400 $ par an qu’ils peuvent utiliser dans plus de 150 cas différents, de la garde d’enfants aux activités parascolaires, soins des animaux de compagnie et activités de bien-être personnel.
Ressources à l’appui
- Découvrir pourquoi Our purpose is people,.notre priorité, ce sont les personnes.
- Explorer les carrières chez UKG.
- Comprendre pourquoi les clients UKG sont des partenaires pour la vie.
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À propos de UKG
Chez UKG, “Our Purpose is People”, c’est-à-dire que nous mettons l’humain au centre de tout. Nous sommes convaincus qu’une solide culture d’entreprise et un fort sentiment d’appartenance sont les clés du succès pour toutes les organisations. En œuvrant pour créer des environnements de travail exceptionnels, et en construisant avec nos clients une relation partenariale sur le long terme, nous démontrons que les entreprises peuvent atteindre l’excellence dès lors qu’elles investissent dans leurs collaborateurs. Nos solutions RH, de paie, de gestion des temps et de planification, utilisées par plus de 80 000 entreprises dans tous les secteurs d’activités et partout dans le monde, se fondent sur notre approche “Life-work technology”. Celle-ci vise à aider les organisations à anticiper et à s’adapter aux besoins de leurs collaborateurs, et ce, au-delà du cadre stricto sensu du travail. Pour en savoir plus sur l’un des leaders mondiaux de la gestion du capital humain, rendez-vous sur le site www.ukg.fr
Méthodologie du classement TIME Magazine
Pour déterminer les meilleures entreprises du monde de 2023, le magazine TIME s’est associé à Statista et a évalué les entreprises sur trois critères principaux : la satisfaction des employés, la croissance des revenus de l’entreprise et les stratégies de durabilité. Des enquêtes ont été menées dans 58 pays, avec des données recueillies auprès d’environ 150 000 participants. L’évaluation a porté sur des recommandations directes et indirectes d’entreprises, ainsi que sur des évaluations d’employeurs concernant l’image, l’atmosphère, les conditions de travail, le salaire et l’égalité, par des employés vérifiés. Les entreprises générant des revenus d’au moins 100 millions de dollars en 2022 et affichant une croissance positive des revenus de 2020 à 2022 ont été prises en compte. S’appuyant sur les données ESG de la base de données Statista, l’étude a intégré plusieurs indicateurs de performance clés, tels que le niveau d’émissions carbone et les notations CDP des entreprises.
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