UKG, l'un des principaux fournisseurs de solutions et services de gestion du capital humain (HCM), de traitement de la paie, de GRH, de gestion des temps et de planification, a annoncé aujourd’hui ses résultats financiers pour le deuxième trimestre de l’exercice 2022, se terminant le 31 mars 2022.
Le chiffre d’affaires total pour le trimestre s’est élevé à 895 millions de dollars (831M€), les revenus d’abonnement excluant le flottant ayant augmenté de 16 % d’une année sur l’autre. 1
« Notre équipe de vente a connu un trimestre incroyable, avec des réservations en hausse de 24 % par rapport à l’année précédente et dépassant largement nos prévisions initiales », a déclaré Chris Todd, président d’UKG. « Notre succès commercial a couvert l’ensemble des opportunités que nous offrons, y compris de nouveaux clients, des clients existants qui élargissent leurs solutions UKG et la migration des clients vers de nouvelles solutions phares. Plus de 70 % des nouveaux clients ont choisi la suite complète de solutions de gestion des ressources humaines, de la paie et des effectifs d’UKG, montrant comment les organisations du monde entier sont attirées par la suite complète de nos offres et notre proposition de valeur. »
« Notre culture distinctive chez UKG est le carburant qui alimente notre entreprise », a déclaré Aron Ain, président et chef de la direction d’UKG. « Je suis ravi de la croissance de notre entreprise, ce qui est tout à l’honneur de nos équipes de conception de produits, qui reconnaissent que la vie et le travail sont interconnectés, et qui sont motivés par la façon dont les U Krewers prennent soin les uns des autres et de leurs clients. Notre profonde compréhension des personnes et des environnements de travail ouvre des résultats meilleurs et plus optimistes pour tout le monde. »
Nos principaux accomplissements
- Partout dans le monde, des clients nouveaux comme de longues dates ont passé des commandes pour des solutions de gestion du capital humain (HCM), de la paie, des talents, de gestion des effectifs, de planification et de prestation de services RH d’UKG, notamment :
- le plus grand système de santé publique aux États-Unis, avec plus de 40 000 employés ;
- une chaîne privée de magasins d’occasion, comptant plus de 20 000 associés et des centaines de boutiques en Australie, au Canada et aux États-Unis ;
- une institution fédérale aux États-Unis regroupant 20 000 employés ;
- un important distributeur de produits alimentaires à travers les États-Unis, employant plus de 14 000 personnes ;
- une multinationale de gestion de l’énergie comptant 85 000 employés et exerçant des activités dans plus de 175 pays ;
- une chaîne de supermarchés américaine employant 18 000 associés à l’échelle nationale ;
- une organisation mondiale de matériaux et de solutions basée sur la technologie, qui fournit des innovations essentielles aux marchés du transport, de la construction, de l’eau, des soins de santé et de l’électronique ;
- une plateforme sportive numérique mondiale et un site de e-commerce pour les plus grandes marques de sport du monde, avec des vendeurs, des fournisseurs et des employés dans 11 pays ;
- une chaîne canadienne de quincaillerie et de matériaux de construction de premier plan basée au Québec, avec plus de 30 succursales et 5 000 employés ;
- l’une des plus grandes chaînes de supermarchés aux Pays-Bas, employant plus de 70 000 travailleurs dans plus de 700 magasins aux Pays-Bas et en Belgique ;
- un développeur et fabricant leader de solutions innovantes pour l’industrie automobile mondiale, avec plus de 10 000 employés au Mexique ; et
- l’une des plus grandes entreprises de divertissement familial au monde exploitant des parcs à thème et des attractions intérieurs et extérieurs, accueillant des millions de clients dans le monde entier avec plus de 140 emplacements dans 24 pays, dont le siège social est situé au Royaume-Uni.
- UKG a annoncé les lauréats de ses prix annuels de l’innovation client dans quatre catégories — Innovation Evangelist, ROI/Mesurable Benefits, UKG Product Suite et HR Transformation — en honorant Trexon, The Vertex Company, FLEXcon et First PREMIER Bank and Bankcard pour avoir utilisé la technologie UKG centrée sur les personnes pour réussir en tant qu’adopteurs précoces de nouvelles offres, résoudre des défis commerciaux stratégiques et améliorer l’expérience de leurs collaborateurs.
- UKG a annoncé trois acquisitions au cours du trimestre :
- Ascentis Corporation, un fournisseur de solutions complètes de gestion des ressources humaines et des effectifs, avec près de 5 000 clients et plusieurs centaines de collaborateurs aux États-Unis et en Uruguay ;
- Interboro Systems Corporation, un partenaire revendeur de longue date comptant 70 employés fournissant des ventes directes, des services et une assistance pour Puerto Rico et les Caraïbes ;
- SpotCues et sa plate-forme de communications mobiles primée, Groupe.io, spécialement conçue pour la main-d’œuvre de première ligne, avec son équipe de 50 personnes en Inde, rejoignant UKG pour accélérer le développement tout en intégrant la solution au sein de UKG Dimensions, UKG Pro et UKG Ready.
- UKG a reçu un certain nombres de prix et distinctions par des sites d’évaluation de logiciels influents qui sont le résultat direct des évaluations et des critiques des utilisateurs. Ces sites comprennent :
- TrustRadius, qui a classé Pro n° 1 pour les meilleures relations avec les clients et n° 2 pour le meilleur ensemble de fonctionnalités dans le Best of Awards des logiciels de gestion des ressources humaines. De plus, TrustRadius a une fois de plus inclus Pro et Ready sur sa liste de produits les plus appréciés pour 2022.
- G2, qui a récompensé Pro dans les catégories des meilleurs produits logiciels globaux, des produits d’entreprise, des produits à la croissance la plus rapide et des produits les plus satisfaits. UKG est le seul fournisseur de solutions avec trois produits - Pro, Dimensions et Ready — figurant dans la catégorie Des meilleurs produits RH de G2. G2 a également inclus UKG dans ses listes des meilleures ventes mondiales et des meilleurs produits du marché intermédiaire.
- FeaturedCustomers, qui a nommé UKG fournisseur de logiciels de paie haut de gamme et leader du marché dans son rapport Payroll Customer Success 2022, avec une note globale de 4,8/5. Le rapport FeaturedCustomers est basé sur des références client authentifiées et vise à donner aux entreprises un meilleur aperçu des meilleurs logiciels de paie pour leurs collaborateurs.
- UKG est le seul fournisseur de HCM reconnu comme un leader par tous les principaux analystes de l’industrie et les sites d’évaluation par les pairs, avec des distinctions d’analystes au deuxième trimestre qui comprenaient l’obtention du meilleur classement global dans la matrice de valeur technologique HCM de Nucleus Research.
- UKG a reçu plusieurs prix pour sa culture d’entreprise et ses pratiques RH innovantes, notamment en étant à nouveau nommé sur la liste des meilleurs grands employeurs américains du magazine Forbes et en obtenant un score de 100 % sur l’indice d’égalité des entreprises pour la deuxième année consécutive, faisant d’UKG un meilleur lieu de travail pour l’égalité LGBTQ +.
- UKG a choisi Pat Wadors en tant que nouveau directeur des ressources humaines, qui dirigera l’organisation RH de classe mondiale de l’entreprise et guidera sa stratégie commerciale liée aux personnes alors qu’UKG continue de développer son organisation et sa culture primée.
- UKG a annoncé son parrainage du septuple médaillé paralympique et vétéran Dan Cnossen, dont l’histoire et le partenariat UKG ont été présentés dans le magazine People.
« Les résultats du trimestre démontrent la force de notre entreprise », a déclaré Todd. « Nous créons de la valeur pour nos clients grâce à des systèmes intelligents et des interactions pensées, qui offrent une expérience haut de gamme. Nous sommes reconnaissants de la confiance que nos clients nous accordent, et nous sommes fiers que notre technologie les aide à soutenir leurs équipes. »
À propos de UKG
Chez UKG, Our Purpose is People. Convaincus que la culture et le sentiment d'appartenance sont le secret de la réussite, nous soutenons les lieux de travail exceptionnels et établissons des partenariats à long terme avec nos clients, faisant la démonstration de ce qu'il est possible de faire lorsque les entreprises investissent dans leur personnel. Née d'une fusion historique qui a donné naissance à l'un des leaders mondiaux de la gestion des ressources humaines en ligne, notre approche technologique de la gestion des ressources humaines, de la paie et de la gestion des effectifs pour tous, aide 70 000 organisations dans le monde entier et dans tous les secteurs à anticiper et à s'adapter aux besoins de leurs employés au-delà du travail. Pour en savoir plus, visitez ukg.fr.
Note de bas de page 1 : Les résultats financiers de UKG sont pro forma, présentant Kronos Incorporated et Ultimate Software de façon combinée pour toutes les périodes présentées. Les résultats d’Ultimate ont également été pro forma pour s’aligner sur le calendrier de l’exercice fiscal UKG, qui se termine le 30 septembre. Toutes les informations financières contenues dans ce communiqué de presse sont présentées à l’aide de mesures financières non conformes aux normes GAAP et les montants sont approximatifs. UKG estime que les mesures non conformes aux normes GAAP des résultats financiers fournissent des informations utiles concernant certaines tendances financières et commerciales relatives aux résultats d’exploitation de UKG. Les produits non conformes aux normes GAAP comprennent les produits conformes excluant l’effet de la dépréciation des produits reportés, associés à la comptabilisation des achats pour certaines fusions et acquisitions. Le BAIIA se compose du BAIIA selon la définition de la convention de crédit de l’entreprise, qui exclut des éléments tels que : (1) la charge de rémunération à base d’actions pour les options d’achat d’actions et les attributions d’actions conformément à l’ASC 718 et les charges de rémunération liées aux dividendes ordinaires ; 2° l’amortissement des immobilisations corporelles ; 3° l’amortissement des immobilisations incorporelles ; (4) les revenus reportés liés à l’acquisition et les dépréciations et charges de commissions payées d’avance, y compris les frais de conseil, juridiques, comptables, les coûts liés aux employés acquis et les coûts d’intégration ; et (5) des coûts inhabituels ou des dépenses ponctuelles. Aux fins du calcul des taux de croissance, les années précédentes ont été retraitées pour les acquisitions, les cessions et les pro forma pour la combinaison de Kronos et d’Ultimate.
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