Analytics

ANALYTIQUE RH

Des conseils pratiques pour des résultats exceptionnels

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Analytics RH ou comment piloter l'activité RH ?
L'exploitation des données est devenue un enjeu majeur pour les entreprises qui souhaitent créer de la valeur ajoutée, mieux anticiper les attentes de leurs clients internes et externes et améliorer la prise de décision.
L’analytique RH traite bien plus que des données. Elle vous permet de soutenir vos collaborateurs et de faire progresser votre entreprise. Les statistiques permettent d'identifier des tendances et vous fournissent des conseils qui vous aident à anticiper les besoins et à prendre des décisions importantes.

Pourquoi choisir UKG pour vos analyses de données RH ?

Placez vos collaborateurs au centre de votre stratégie d’entreprise et aidez-les à surmonter les défis personnels et professionnels grâce à des informations fiables et opportunes.

  • Growth icon

    Faites de la croissance un objectif personnel

    Identifiez les principales aspirations et opportunités d’évolution afin de placer vos collaborateurs au centre de votre croissance. Aidez-les à se sentir écoutés et personnalisez leur évolution professionnelle.

  • People icon

    Élaborez des stratégies éclairées

    Anticipez les besoins à l'échelle de l’entreprise et réduisez la complexité en fournissant des bonnes informations, les conseils avisés, ainsi que les prochaines étapes à suivre au bon moment, pour ainsi prendre vos décisions en toute confiance.

  • Support person 2 icon

    Effectuez les ajustements nécessaires à votre réussite

    Traitez des quantités importantes de données et identifiez les principales tendances afin de déterminer les opportunités de changements et d'évolution significatifs nécessaires à plus de cohérence, d’efficacité et d’autonomie.

Passez à l’action avec l'analytique RH

Identifiez et priorisez les besoins de vos collaborateurs en prenant des décisions proactives basées sur les données.

Pour soutenir efficacement vos collaborateurs à des étapes clés de leur vie personnelle et professionnelle, vous devez anticiper les changements qui auront le plus d’impact — ils se sentiront écoutés, habilités à réussir et autonomes dans leur travail.

Provide Feedback that Leads to Real Action
Proactively Ensure Wellbeing and Satisfaction
Highlight Development Opportunities and Career Paths
Provide Feedback that Leads to Real Action
Faites que vos feedbacks mènent à des actions concrètes

Lors de l’enquête « pulse » mensuelle, Teresa a mentionné que son planning de travail prévoyait qu’elle enchaîne plusieurs shifts consécutifs. Sa responsable en a été informée et l’a contactée pour en discuter.

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Lors de l’enquête « pulse » mensuelle, Teresa a mentionné que son planning de travail prévoyait qu’elle enchaîne plusieurs shifts consécutifs. Sa responsable en a été informée et l’a contactée pour en discuter.

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