Les RH ont souvent des difficultés à effectuer une transition fluide entre le processus de recrutement et celui de l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding). Les nouvelles recrues se demandent alors quelles sont les prochaines étapes à suivre et finissent par effectuer des tâches répétitives, ce qui a un impact négatif sur leur expérience en tant que nouveaux collaborateurs.
