Les RH ont à leur charge un vaste panel de missions essentielles : engagement des collaborateurs, fidélisation, formation et développement, expérience collaborateur mais aussi gestion administrative, paie, et bien d'autres. Aucune de ces missions ne peut réussir si l’entreprise n'est pas assurée d'être en conformité.
Trois facteurs clés expliquent l’importance accrue accordée par les équipes RH à la conformité : la complexité internationale, les changements de réglementation et les sanctions en cas de non- conformité. Ces 3 facteurs multiplient les préoccupations des RH qui essayent de garder le rythme dans un environnement complexe, en mutation constante.
Au programme de cet e-book :
Téléchargez notre e-book dès aujourd’hui afin d’en savoir plus.