L’Expérience collaborateur (EX) gagne du terrain : en 4 ans, on est passé de 25 % à 66 % d’entreprises ayant déployé une démarche d’expérience collaborateur.
UKG et Parlons RH s’associent autour de l’étude annuelle, très attendue dans la sphère RH : le baromètre national de l’expérience collaborateur.
L’objectif de l’enquête est de mesurer la façon dont les professionnels RH voient, vivent et pratiquent la notion d’expérience collaborateur. Avec, pour cette nouvelle édition, un focus sur une population précise, celle des managers.
En effet, les managers sont les premiers responsables RH de l’entreprise. Ils sont aussi, eux-mêmes, des collaborateurs, et la qualité de leur ressenti du travail se répercute sur leurs équipes.
Chez Parlons RH et chez UKG, nous en sommes convaincus : l’approche par l’expérience collaborateur est le meilleur moyen de s’assurer que le management ne soit pas le problème, mais la solution.
Mais quel est le rôle précis des managers dans le déploiement et la mise en œuvre d’une politique d’expérience collaborateur sur le terrain ? Nous avons posé la question aux participants du Baromètre. Il en ressort que les managers jouent bien un rôle dans la démarche, mais suivant des modèles différents.
Découvrez sans plus tarder notre enquête, ses résultats et ses analyses !