Perspectives UKG
Quels facteurs doit-on prendre en compte pour évaluer une solution de gestion salariale ?
Les multinationales ont des objectifs spécifiques dans leur recherche de solutions de gestion salariale :
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Rémunérer les collaborateurs dans les délais et sans erreurs
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Gérer les flux de trésorerie mondiaux
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Bénéficier d’informations exhaustives
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Assurer une expérience collaborateur cohérente
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Optimiser les dépenses en personnel
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Réduire le coût total de possession
Découvrez UKG One View™, l'avenir de la gestion salariale multi-pays
Les multinationales ont besoin d'une solution adaptée pour rémunérer les collaborateurs dans les délais et sans erreurs, gérer les flux de trésorerie mondiaux, bénéficier d'informations exhaustives, assurer une expérience collaborateur cohérente, optimiser les dépenses en personnel et réduire le coût total de possession.
70
%
des entreprises considèrent qu'il est important de pouvoir gérer la paie multi-pays à travers un système standardisé (Deloitte)
3.7
Les entreprises utilisent en moyenne 3,7 technologies tierces pour gérer la paie multi-pays (Global Payroll)
49
%
Il suffit de deux erreurs de paie pour que 49 % des collaborateurs se mettent à la recherche d’un nouvel emploi (Workforce Intitute)
Téléchargez cette infographie pour découvrir comment UKG One View™ peut vous aider en termes de :
- Gestion fluide des processus de calendrier de financement
- Contrôle uniforme du flux de travail
- Visibilité de bout en bout grâce à une solution intelligente
- Expérience collaborateur cohérente
Avec UKG One View™, le casse-tête de la paie multi-pays est résolu. Vous bénéficiez d'une vue unique sur l'intégralité de vos opérations mondiales—et d'une expérience remarquable.