UKG, l'un des principaux fournisseurs de solutions de gestion des RH, de la paie et des effectifs pour tous, annonce le lancement de UKG Diversity Accelerator Program. Ce dernier apporte un soutien ainsi que des ressources très ciblés et significatifs à l'écosystème tech axé sur la diversité, et contribue par la même occasion à renforcer la pluralité des fournisseurs en la matière sur le marché de la gestion du capital humain (HCM).
Les partenaires technologiques participant au UKG Diversity Accelerator Program ne paient pas de frais annuels pour rejoindre l'un des réseaux de partenaires les plus importants et les plus collaboratifs au monde, entièrement axé sur le secteur de la gestion du capital humain. En outre, ils bénéficient gratuitement d'une assistance en matière d'ingénierie et d'architecture, d'une planification de la stratégie de mise sur le marché, de ressources marketing ainsi que d'un accompagnement commercial et de leadership pour les aider à développer leurs activités. Les partenaires ont également accès à plus de 70 000 clients UKG dans le monde entier par le biais de UKG Marketplace, un vaste centre qui met en relation les clients avec des solutions et des services innovants afin de créer des expériences plus inclusives pour tous les collaborateurs.
"La diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance sont essentielles pour stimuler l'innovation et la croissance", a déclaré Brian K. Reaves, directeur de l'appartenance, de la diversité et de l'équité chez UKG. "En accélérant notre investissement dans ce domaine pour donner du pouvoir à notre écosystème et exposer nos partenaires à de nouvelles opportunités qui aideront leurs solutions à prospérer, nos clients bénéficient d'un accès étendu aux solutions et aux services pour les aider à lancer ou à faire progresser leurs initiatives DEI&A. Nous donnons à nos clients et partenaires une voie claire pour créer une culture où chaque personne peut s'épanouir au travail."
Les premières entreprises à bénéficier du programme UKG Diversity Accelerator sont :
- Clovers, une plateforme d'intelligence d'entretien qui analyse les conversations d'entretien vidéo et en tire des informations clés pour un recrutement plus rapide, une collaboration d'équipe et des décisions d'embauche fondées davantage sur des données ;
- Diverst, une plateforme culturelle DEI&A mobile qui aide les organisations à créer et à gérer des groupes de ressources des employés (ERG), à construire une culture de travail engageante, et à gérer, développer et suivre les progrès de leurs programmes de diversité et d'inclusion ;
- Employee Cycle, un tableau de bord d'analyse des RH qui rassemble des données déconnectées sur les employés dans plusieurs systèmes de RH en une seule vue en temps réel, centralisée et partageable ;
- Hive Learning, une plateforme d'apprentissage programmatique par les pairs qui aide les entreprises à mener des programmes de changement de culture numérique à grande échelle, en ancrant le changement de comportement en mettant tout le monde d'accord sur ce qu'est un bon comportement et en donnant aux gens les outils pour se tenir mutuellement responsables ;
- HourWork, une plateforme de recrutement et de fidélisation qui aide les employeurs à trouver des talents rémunérés à l'heure, y compris d'anciens candidats et d'anciens employés, et à découvrir ce qui compte le plus pour leurs employés grâce à des contrôles automatisés à des étapes clés afin de les fidéliser ;
- Textmetrics, une plateforme d'aide à la rédaction intelligente qui aide les responsables des ressources humaines à rédiger des contenus efficaces et précis et à supprimer les propos tendancieux des offres d'emploi, améliorant ainsi la communication de l'organisation dans son ensemble ; et
- WayUp, une plateforme de recrutement qui permet aux organisations de créer un réseau de talents diversifiés en recherchant des candidats qualifiés, principalement issus de groupes sous-représentés, pour des postes d'entrée et des stages.
Ces sept premiers partenaires seront présents au salon UKG Aspire, qui se tiendra à Las Vegas du 6 au 9 novembre.
"Nous sommes dans une position unique pour aider les entreprises à travers le monde à créer des organisations saines et diversifiées, puis à libérer leur plein potentiel", a déclaré Chris Todd, PDG de UKG. "Aujourd'hui, nous accélérons ce voyage pour aider chacun de nos clients à adopter une philosophie de vie et de travail basée sur la technologie qui permet à leurs employés d'avoir un sentiment d'appartenance et qui soutient les performances individuelles et commerciales par le biais d'initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion. Le programme Diversity Accelerator occupe une position unique pour renforcer l'écosystème technologique axé sur la diversité, et soutient notre objectif de faire du monde du travail un endroit meilleur pour tous."
A propos de UKG
Chez UKG, “Our Purpose is People”, c’est à dire que nous mettons l’humain au centre de tout. Nous sommes persuadés que la culture d’entreprise et le sentiment d’appartenance sont des éléments essentiels pour la réussite des organisations ; c’est pourquoi nous œuvrons pour créer des environnements de travail exceptionnels, et construisons avec nos clients une relation de partenaires sur le long terme. Notre objectif est de démontrer que lorsque les entreprises investissent dans leurs collaborateurs, elles peuvent atteindre des résultats incroyables. Fruit d’une fusion historique, donnant naissance à l’un des leaders mondiaux du Cloud spécialisés dans les RH, le groupe UKG a une approche unique appelée « Life-work technology ». Cette vision, qui consiste à anticiper et à s’adapter aux besoins des collaborateurs en allant bien au-delà du simple travail, nourrit le développement de nos solutions de gestion des temps et absences, de planification et digitalisation des services RH. Pour en savoir plus, visitez ukg.fr.
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