Diversité, équité, inclusion et appartenance
Bâtir un environnement inclusif pour tous
Chez UKG
nous sommes convaincus qu’une culture respectueuse des individualités et au sein de laquelle toutes les voix se font entendre participe au succès de l’entreprise.
De plus, nous pensons que les collaborateurs doivent disposer du soutien et des ressources nécessaires pour réussir dans leur vie professionnelle et personnelle. Chez UKG, le programme Diversité, équité, inclusion et appartenance (DEI&B) se concentre sur la création d'un environnement inclusif, où les différences sont respectées et où notre esprit d’innovation peut s'exprimer librement.
Notre programme DEI&B comprend une formation pour lutter contre les préjugés, des partenariats pour recruter des talents plus diversifiés , et une incitation à la prise de responsabilités par le biais d’objectifs et d’indicateurs de performance. Il se donne, en outre, pour mission de faire la différence au sein de UKG, notamment par le biais de plusieurs groupes de soutien aux collaborateurs.
« Créer un espace de travail inclusif exige de s'adapter continuellement aux besoins individuels des collaborateurs et d’offrir les ressources nécessaires pour permettre à nos collaborateurs, clients et communautés de se développer et de s’épanouir. C’est pourquoi les principes de DEI&B sont ancrés dans l’ADN de UKG et servent de base à nos pratiques et politiques à l’échelle de l’entreprise. »
Votre individualité, appréciée individuellement
Apprécier individuellement chacun de nos collaborateurs, clients et partenaires nous aide à concrétiser notre mission d’entreprise. Chez UKG, l’approche DEI&B commence par faire de l’entreprise un lieu où les perspectives et les spécificités individuelles ne sont pas seulement appréciées, mais également recherchées, célébrées et bien représentées.
Cette approche se poursuit à travers une culture de confiance, d'équité et d’appartenance pour tous, et un environnement de travail où tous les collaborateurs de UKG bénéficient de multiples opportunités de progresser. Pour être un véritable leader en matière de DEI&B et permettre à nos collaborateurs et clients de s’épanouir, nous encourageons un changement positif en investissant dans des partenariats avec des organisations déterminées à construire un avenir fondé sur la diversité et l’inclusion.
Le programme DEI&B de UKG s'appuie sur trois piliers : CONSTRUIRE une équipe où diversité, inclusion et habilitation sont les maîtres mots ; ENCOURAGER une culture de confiance, d'équité et d'appartenance pour tous ; et INTENSIFIER nos investissements pour permettre à l’ensemble de notre écosystème d'avoir un impact significatif et de s’épanouir.
Nous faisons de UKG un lieu où les perspectives et les spécificités individuelles ne sont pas seulement appréciées, mais également recherchées, célébrées et bien représentées — et où tous les collaborateurs bénéficient de multiples opportunités de progresser.
Nous célébrons l’individualité de nos collaborateurs et les encourageons à créer des liens pour favoriser la prise de conscience, faire progresser l’inclusion sur le lieu de travail, élargir les perspectives et intégrer la prise de responsabilités afin de contribuer à créer un environnement exceptionnel pour tous.
Nous encourageons le changement positif en investissant dans des organisations déterminées à construire un avenir fondé sur la diversité et l’inclusion.
Initiatives stratégiques
Notre programme DEI&B se décline en plusieurs initiatives stratégiques qui s'appuient sur nos piliers.
Une initiative de formation numérique pour mieux comprendre les questions complexes associées à la DEI&B, telles que les préjugés inconscients, les micro-agressions, les privilèges et l'équité.
Un réseau mondial d’ambassadeurs en interne, qui sont habilités et équipés pour communiquer efficacement et exécuter notre stratégie DEI&B au sein de UKG et au-delà de l’entreprise.
Un programme innovant de mobilisation des talents visant à valoriser la nouvelle génération de talents sous-représentés à travers le monde pour leur permettre d’exceller au sein de l’entreprise numérique et et à faire de UKG un employeur de référence.
Inclut 16 cadres dirigeants de UKG qui soutiennent les impératifs économiques de DEI&B et se réunissent chaque trimestre pour faire avancer les initiatives, améliorer le programme et mesurer les progrès dans leur ensemble.
Permet d'évaluer en toute transparence les progrès du leadership de UKG en fonction d'une série d'indicateurs exhaustifs, en vue d'atteindre les objectifs à court et à long terme du programme.
Afin d’amplifier les voix issues de la diversité et de rassembler les collaborateurs de UKG pour leur offrir aide, développement et connexion, nous proposons des groupes d'assistance aux collaborateurs à l'échelle de l’entreprise, qui réunissent les membres et leurs soutiens. Actuellement, huit groupes d'assistance aux collaborateurs aident à sensibiliser le plus grand nombre et à agir au sein de l’entreprise et en dehors. La gestion des groupes d'assistance aux collaborateurs et la mobilisation des membres sont mesurées et suivies par le biais du Centre d'appartenance et d’engagement de UKG, notre plateforme pour l’information des membres, les événements, les ressources, les conversations et la participation.
Les alliés de l'accessibilité et des personnes handicapées s'associent
Pour les collaborateurs originaires d’Asie et des îles du Pacifique et leurs soutiens
Black Upcoming Individuals in Leadership and Development, pour les collaborateurs de la diaspora africaine et leurs soutiens
Cancer Awareness Resources Education and Support pour les patients atteints de cancer, les survivants et les parents-aidants
Female Inclusion, Resilience, and Excellence pour les femmes et leurs soutiens à tous les niveaux de l’entreprise
Pour les collaborateurs LGBTQIA+ et leurs soutiens
Pour les vétérans et membres des forces armées
United, pour les collaborateurs d'origine hispanique et leurs soutiens
Prix et distinctions
Si nous savons que les questions de DEI&B constituent l’engagement de toute une vie et que ce travail crucial n’est jamais terminé, nous sommes fiers que nos efforts à ce jour aient été reconnus.
Chez UKG, notre culture s'appuie sur les individus. Des individus qui en inspirent d’autres à se dépasser, afin que nous puissions tous prendre soin les uns des autres, de nos familles, de nos communautés et de nos clients.
